DÉCOUVREZ NOS CONDITIONS D’EMBAUCHE
Le Centre Hospitalier de Thuir propose des conditions de recrutement attractives aux professionnel.le.s qui souhaitent rejoindre nos équipes !
Pour les infirmier.ère.s :
- Recrutement en CDI.
- Mise au stage possible lors des appels à mobilité dès la fin de la période d’essai.
- Prise en compte des souhaits/attentes des candidat.e.s en matière d’affectation lors des entretiens de recrutement.
- Reprise d’ancienneté dans la limite des possibilités offertes par le cadre statutaire.
- Pour les professionnel.le.s souhaitant intégrer le CHT sans entrer dans la fonction publique et en conservant un contrat à durée déterminée, reprise de l’expérience dans la limite des possibilités offertes par le cadre statutaire.
La Direction des Soins et de Qualité met en œuvre un dispositif d’intégration théorique et pratiques pour les nouveaux et nouvelles infirmier.ère.s fondé sur un module d’intégration et d’accompagnement dans l’unité ainsi qu’une formation clinique individualisée en fonction des besoins et du parcours professionnel du nouvel arrivant.
Pour tous les autres métiers :
- Un plan concours annuel pour vous permettre d’intégrer la fonction publique hospitalière.
- Des points d’étape réguliers avec les équipes de la DRH sur votre contrat de manière à donner de la lisibilité sur les perspectives de mise au stage.
Vous êtes médecin et envisagez une mobilité professionnelle vers le Centre hospitalier de Thuir !
- Des primes spécifiques liées à la variété d’exercice sont versées aux praticiens.
- Vous aurez la possibilité d’exercer des demi-journées d’intérêt général externes à l’établissement ainsi qu’une activité libérale.
- La participation à des actions de coopération est ouverte sous réserve des nécessités de service.
- La permanence de jour sur les unités d’hospitalisation est organisée au niveau de chaque secteur avec des mutualisations sur certaines plages horaires entre services.
- La permanence de nuit samedi après-midi, dimanche et jours fériés est structurée autour de deux lignes de garde (une garde de psychiatres et une garde de médecins généralistes et internes) et de trois lignes d’astreintes (pédopsychiatrie, psychiatrie générale et pharmacie).
- Une contractualisation des temps additionnels liés notamment à ces permanences est mise en place.
Une professionnelle dédiée au personnel médical vous informe et vous accompagne tout au long de votre carrière.