Qualité de Vie au Travail

Depuis plus de 5 ans, notre établissement s'est engagé dans une démarche depuis plus de 5 ans dans une démarche qualité de vie au travail. Elle comprend la politique en faveur de l'égalité professionnelle femmes/hommes, la prévention des risques psycho-sociaux et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. 

En 2017, cet engagement a été matérialisé par la création d'un Agenda #QVTThuir qui regroupe l'ensemble des actions de l'établissement.  

Egalité FH

Le Centre Hospitalier de Thuir et les deux EHPAD en convention de direction commune (Ehpad de Thuir et Ehpad d’Ille-Sur-Têt) comptent plus de 1300 professionnels de santé, majoritairement des femmes. Suite aux nombreux rapports sur les inégalités femmes hommes, la direction s’interrogeait sur le sujet ; « Peut-on être inégalitaire dans un secteur professionnel majoritairement féminin et axé sur le « prendre soin » ? ». C’est ainsi qu’en 2013, le Centre Hospitalier de Thuir a lancé une première journée de réflexion sur la place des femmes dans le monde du travail et comment les femmes vivent dans le monde du travail.

 

Au cours des cinq dernières années, le Centre Hospitalier de Thuir s’est progressivement approprié les outils et a structuré une démarche. Tout d’abord en nommant une référente égalité qui pilote un groupe de travail. Puis, en organisant chaque année une journée de réflexion qui est l’occasion de faire un bilan des actions mises en œuvre au cours de l’année précédente mais également de réfléchir aux actions à mener pour l’année qui vient. Enfin, en s’engageant sur un plan d’actions ambitieux pluri-annuel au travers de la charte égalité qu’il a adopté en 2015.

 

En 2017, à l’occasion de la cinquième journée, l’établissement lance une campagne de communication interne contre le sexisme par la création d’un logo spécifique. Ce logo sera diffusé dans toutes les unités de soins, les services administratifs, logistiques et techniques. Il pourra être floqué sur les tenues de soins pour les professionnels qui le souhaitent. Cette campagne permet d’affirmer que le sexisme doit être considéré comme une agression et s’adresse à tous les professionnels et à tous les patients de l’établissement. 

 

Copie de Aqui no s'admet pas agressions sexistes-3.png

 

 

En 2018, le Centre Hospitalier de Thuir est le premier établissement de santé à obtenir le label égalité.

Label_egalite_1.jpg

 

Retrouvez les différents documents réalisés par le Centre Hospitalier de Thuir :

- Dossier de presse de la démarche égalité

- Charte égalité

- Plaquettes d'informations :congé parental, congé maternité, congé paternitétemps partiel, disponibilité

 

Prévention des risques psycho-sociaux

Depuis 2013, l'établissement a engagé une démarche pour la prévention des risques psycho-sociaux.

En 2016, une campagne de communication interne a été lancée pour faire un bilan des actions menées.

RPS soutien aux professionnels.PNG   intensité.PNG   implication collective.PNG   évolution.PNG

 

Maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap

Notre Politique

Depuis 2010, le Centre Hospitalier de Thuir s’est engagé dans une démarche active, dynamique en faveur des personnes en situation de handicap ou rencontrant des problématiques de santé impactant leur travail.

Plusieurs objectifs sont déclinés dans chacunes de nos actions :

1/ Maintien dans l'emploi

2/ Formations des personnes en situation de handicap

3/ Recrutement de personnes en situation de handicap

4/ Communication / Sensibilisation. 

Le taux légal d'emploi de 6.04% (pour 5.96% de taux d'emploi direct), soit 55 bénéficiaires de notre politique handicap.

 

Nos actions 

Nous avons a tout particulièrement développé des actions de maintien dans l’emploi durable : étude ergonomique, aménagement de poste, formations, bilan de compétences,  transports domicile - travail, suivi psychologique, financement de prothèses… ainsi que quelques recrutements notamment dans le cadre d'apprentis.

Nous participons activement à la Course Solidaire La Perpinyane. 

Notre établissement participe également aux différents groupes de travail HandiPacte Occitanie.

Nous animons le réseau département des employeurs fonction publique hospitalière du département des Pyrénées Orientales et de l'Aude.

 

Nos Journées Conférences annuelles

En 2018, notre établissement a organisé une journée Acces Ciblement Vôtre. Retrouvez le programme de la journée et les différents supports .

Programme de la journée du 4 avril 2018

"Passer du curatif au préventif en matière de santé au travail" - Gaël Bardin - Cabinet Ariane

 

Les sites d'information ressources

ANFH - Association Nationale pour la Formation Permanente du Personnel Hospitalier 

http://handicap.anfh.fr/

FIPHP - Fonds d'Insertion pour les Personnes Handicapées de la Fonction Publique

http://www.fiphfp.fr/

MDPH 66 - Maison Départementale des Personnes Handicapées

http://www.ledepartement66.fr/1447-mdph-66.htm

SAMETH 66 - Service d'Aide au Maintien dans l'Emploi des Travailleurs Handicapés

https://adrh.org/

PST 66 - Pôle de Santé au Travail

http://polesantetravail66.fr/

Handipacte Occitanie

https://www.handipacte-occitanie.org/